La evaluación posterior al empleo es una parte importante del proceso de contratación para muchas empresas. Ayuda a los empleadores a asegurarse de que están contratando a las personas adecuadas para el trabajo y que no están poniendo en riesgo su negocio. La evaluación posterior al empleo puede incluir verificación de antecedentes, pruebas de drogas y otras formas de verificación.
La verificación de antecedentes es una de las formas más comunes de evaluación posterior al empleo. Los empleadores pueden usar verificaciones de antecedentes para verificar la identidad, la educación y el historial laboral de un empleado potencial. Esto ayuda a los empleadores a asegurarse de que la persona que están contratando es quien dice ser y que tiene las calificaciones necesarias para el trabajo.
Las pruebas de detección de drogas son otra forma de evaluación posterior al empleo. Los empleadores pueden exigir a los empleados potenciales que se sometan a una prueba de drogas antes de ser contratados. Esto ayuda a los empleadores a garantizar que sus empleados no consuman drogas y que no pongan en riesgo el negocio.
Otras formas de evaluación posterior al empleo pueden incluir verificación de crédito, verificación de referencias y verificación de antecedentes penales. Las verificaciones de crédito pueden ayudar a los empleadores a determinar si un empleado potencial es financieramente responsable. Los controles de referencia pueden ayudar a los empleadores a verificar el historial laboral y las calificaciones de un empleado potencial. Las verificaciones de antecedentes penales pueden ayudar a los empleadores a asegurarse de que no están contratando a alguien con antecedentes penales.
La evaluación posterior al empleo es una parte importante del proceso de contratación. Ayuda a los empleadores a asegurarse de que están contratando a las personas adecuadas para el trabajo y que no están poniendo en riesgo su negocio. Al realizar verificaciones de antecedentes, pruebas de drogas y otras formas de verificación, los empleadores pueden asegurarse de que están tomando las mejores decisiones de contratación para su negocio.
Beneficios
La evaluación posterior al empleo puede proporcionar a los empleadores una serie de beneficios.
1. Seguridad mejorada: la evaluación posterior al empleo puede ayudar a los empleadores a identificar posibles riesgos de seguridad en el lugar de trabajo. Al evaluar a los empleados potenciales, los empleadores pueden asegurarse de que están contratando a personas que tienen antecedentes penales limpios y que no es probable que representen un riesgo para la seguridad de otros empleados o clientes.
2. Responsabilidad reducida: la evaluación posterior al empleo puede ayudar a los empleadores a reducir su responsabilidad en caso de un incidente relacionado con el empleado. Al evaluar a los empleados potenciales, los empleadores pueden asegurarse de que están contratando a personas que tienen antecedentes limpios y que no es probable que participen en ninguna actividad que pueda conducir a acciones legales contra la empresa.
3. Productividad mejorada: la evaluación posterior al empleo puede ayudar a los empleadores a identificar a las personas que probablemente sean productivas y exitosas en sus roles. Al seleccionar a los empleados potenciales, los empleadores pueden asegurarse de que están contratando a personas que tienen las habilidades y calificaciones necesarias para realizar sus funciones laborales de manera efectiva.
4. Rotación reducida: la evaluación posterior al empleo puede ayudar a los empleadores a reducir la rotación de empleados. Al evaluar a los empleados potenciales, los empleadores pueden asegurarse de que están contratando personas que probablemente permanezcan en la empresa a largo plazo.
5. Mejora de la moral: la evaluación posterior al empleo puede ayudar a los empleadores a crear un ambiente de trabajo positivo. Al evaluar a los empleados potenciales, los empleadores pueden asegurarse de que están contratando a personas que probablemente tengan una influencia positiva en la moral de otros empleados.
6. Reputación mejorada: la evaluación posterior al empleo puede ayudar a los empleadores a mantener una reputación positiva. Al evaluar a los empleados potenciales, los empleadores pueden asegurarse de que están contratando a personas que probablemente representen a la empresa de manera positiva.
En general, la evaluación posterior al empleo puede proporcionar a los empleadores una serie de beneficios, que incluyen mayor seguridad, menor responsabilidad, mejorar
Consejos Evaluación posterior al empleo
1. Desarrolle un proceso de selección integral: Establezca un proceso de selección claro y consistente que incluya verificación de antecedentes, verificación de referencias y otras evaluaciones relevantes.
2. Utilice la tecnología adecuada: aproveche la tecnología para agilizar el proceso de selección y garantizar la precisión.
3. Verifique los antecedentes penales: realice verificaciones de antecedentes penales para asegurarse de que el candidato no tenga antecedentes penales que puedan ser un riesgo para su organización.
4. Verifique el historial de empleo: verifique el historial de empleo del candidato para garantizar la precisión e identificar posibles señales de alerta.
5. Verifique las referencias: comuníquese con las referencias del candidato para obtener una imagen precisa de su historial laboral y desempeño.
6. Verifique la educación: verifique los antecedentes educativos del candidato para asegurarse de que tenga las calificaciones que dice tener.
7. Realice pruebas de drogas: Realice pruebas de drogas para asegurarse de que el candidato no esté usando ninguna sustancia ilegal.
8. Verifique el historial crediticio: verifique el historial crediticio del candidato para identificar posibles riesgos financieros.
9. Investigue las redes sociales: investigue la presencia del candidato en las redes sociales para identificar posibles problemas.
10. Utilice verificaciones de antecedentes: utilice verificaciones de antecedentes para identificar posibles problemas con el pasado del candidato.
11. Haga un seguimiento de las señales de alerta: haga un seguimiento de las señales de alerta que surjan durante el proceso de selección para asegurarse de que el candidato sea adecuado para el puesto.
12. Documente el proceso: Documente el proceso de selección para garantizar que sea coherente y preciso.
Preguntas frecuentes
P1: ¿Qué es la evaluación posterior al empleo?
A1: La evaluación posterior al empleo es un proceso de verificación de la exactitud de la información proporcionada por un solicitante de empleo después de haber sido contratado. Este proceso generalmente incluye verificaciones de antecedentes, pruebas de drogas y otros procesos de verificación para garantizar que el empleado sea apto para el trabajo.
P2: ¿Qué tipos de verificaciones de antecedentes se llevan a cabo durante la evaluación posterior al empleo?
R2: Las verificaciones de antecedentes realizadas durante la evaluación posterior al empleo suelen incluir verificación de antecedentes penales, verificación de crédito y verificación de empleo. Según el trabajo, también se pueden realizar otros tipos de verificaciones de antecedentes.
P3: ¿Cuánto tiempo lleva la evaluación posterior al empleo?
R3: El período de tiempo para la evaluación posterior al empleo depende del tipo de verificación de antecedentes que se realice. Por lo general, el proceso puede demorar desde unos pocos días hasta algunas semanas.
P4: ¿Es obligatoria la evaluación posterior al empleo?
R4: La evaluación posterior al empleo no es obligatoria en todos los casos, pero es muy recomendable. Los empleadores deben considerar el tipo de trabajo y el nivel de responsabilidad involucrado al decidir si realizar o no una evaluación posterior al empleo.
P5: ¿Cuáles son los beneficios de la evaluación posterior al empleo?
A5: La evaluación posterior al empleo puede ayudar a los empleadores a asegurarse de que están contratando a la persona adecuada para el trabajo. También puede ayudar a proteger al empleador de posibles problemas legales y brindarle la tranquilidad de que el empleado es apto para el trabajo.
